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領導致辭

  作為新“力佳人”的一員,今天我要和大家談一談新“力佳人”的核心價值觀,它是我們今后對人對事的衡量標準、是我們制定流程制度的準則。同時它也是一把度量我們自己的標尺,讓我們在做人做事時能夠度量自己、提醒他人。

新“力佳人”的八大核心價值觀:


企業家精神

  在力佳,我們對自己的想法負責,并將它們付諸實踐。這不僅需要聰明的大腦來認證事實,還需要卷起袖管的實干精神。我們不等待理想實現,我們實現理想。


品質

???????每時每刻,我們必須提供最好的產品。沒有任何借口,我們的產品必須是市場上質量最穩定的,并且比廣告上說的好。在透過社交平臺,互聯網時代信息瞬息共享的今天,這一點尤為重要。


激情

  無論工作或閑暇時,激情都將激發我們呈現最完美的一面。工作時,我們努力把“好”變成“棒”。閑暇時,我們通過各種活動和交流,展現真我。“愛我們所做的”是尋求平衡的最佳方式。


萬事皆有可能

  我們每天都在燃燒超能的小宇宙。我們擁抱挑戰,并且從不說“不可能”。當遇到瓶頸時,我們保持積極的態度。我們相信每一個障礙附近,必有一條新路。愛迪生曾說過:“我沒有失敗,我只是發現了一萬個不管用的方法”。


注重細節

  我們的成功植根于細節與專業。一個問候、一次復查往往能改變最終的結果,一個疏漏可能會導致客戶對我們專業度的認可大打折扣。千里之堤,潰于蟻穴。對于我們不知道的細節和事情,我們不憑空猜測。我們會說:“讓我查一下,讓我確認一遍,讓我核實清楚,謝謝!”


創新

  領航者需要有大夢想。創新蘊含改變,而改變并非易事。創新不僅是技術人員的職責。在工作中,我們每個人都應該不斷探索新方法,改變并優化現狀。喬布斯曾說過:“創新與你有多少預算毫無關系。”


成本意識

  成本意識不單指減少開支,而是如何讓花費更合理。如果一個團隊的航班延誤了3小時,給每個人買一杯咖啡完全值當。每當我們做預算時,我們要問自己:“這筆支出是必須的,還是錦上添花?”我們不常需要錦上添花。另外一個好問題是:“這項支出是真正的投資還僅僅只是筆花費?”請記住,最終,我們的客戶要為我們所有的開支買單,如果客戶買不起,買單的將是我們自己,而我們希望我們的產品價格是大多數客戶能接受的。


誠實與誠信

  你會盡最大的努力兌現自己的承諾嗎?誠實的對待自己、同事和客戶,為自己的錯誤負責。真的不希望看到公司里面到處都是長鼻子的匹諾曹。

  在力佳,沒有任何事“不關我事”。在力佳,重要的是團隊精神而非辦公室政治。保持公司架構精簡有助于我們更快的發展并迅速應對市場變化。改變是件好事。我們不會拒絕改變,相反我們主動擁抱改變。一成不變的人最終將被時間所改變。

  常言道:“驕兵必敗”。我們應該保持謙卑。我們堅信:無論是公司還是個人,傲慢會讓你一無所獲。我們永遠不能自持優越于家人、同事和客戶。人無完人,正因為不完美,我們不會太把自己當回事,審時度勢、泰然處之,在困境中依然能夠苦中作樂是一種人生智慧。

  我們不會畏懼和妒忌比我們更棒的人。在力佳,沒有人會因為招聘了優秀的人才而被解雇,但是可能會有人因為下屬不夠得力而被解雇。如果每個人挑選的都是不如自己的人,我們將成為“侏儒”公司。反之,如果每個人都招聘到能力比自己更強的人,我們將成為“巨人”公司,而你將是站在巨人肩膀上的人。所以請記住:在你得到晉升前,你需要找到能夠代替你的人。

  各位,我們與公司共同前進時,總會有遇到困惑、迷茫的時候,那么我們到底該怎么做呢?

  首先要勇于承擔責任。敢于承擔責任才能堅守信念,才能成功。一個項目失敗,通常是因為團隊中沒有一個人對它全權負責。承擔責任意味著信守你的決定。它的另一重含義是富有擔當。所以請勇敢的接受成功與失敗。

  其次由簡入繁再由繁入簡。人都是有惰性的,一個方案或者計劃往往開始制定時考慮不細致,這時我們需要否定自己,不畏繁瑣推翻重來。但在制定工作流程和文書工作時,我們旨在快速的解決問題,推動事情發展。因為,光說不練假把式,動起來再說。

  最后要“敏而好學,不恥下問”。沒有人會因為你的不懂而對你不滿。正確提問會使你深刻理解我們做事的方向以及為什么這么做。同時有助于避免很多誤解、錯誤和一些不管用的方法。我的導師曾經告訴過我,犯錯誤是正常的,如果你從未犯錯,那你就從未冒任何風險,這意味著你不會成長或進步。而且可接受范圍內和經過真正努力后的錯誤還能幫助我們學習。當然,不斷犯同樣的錯誤是不應該的,惡意為之更是不可容忍的。所以,犯新的錯誤吧。

  其實訣竅有很多,需要我們一起去發現,去踐行。希望各位同仁共同努力,恪守新力佳人八大核心價值觀,讓我們力佳成為行業的巨人、讓我們自己成為站在巨人肩膀上的人而努力。

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